How to define achievable GOAL? Cum realizabile pentru a defini scopul?

I was thinking why always our goals not works as per planned. Ma gandeam de ce întotdeauna obiectivele noastre nu functioneaza ca pe planificate. I was trying to find the result. Am fost încercarea de a găsi un rezultat. Few days back I came to read a blog and i like its worth efficient to fix a goal and to execute as per the planning. Câteva zile am venit înapoi pentru a citi un blog şi i ca merita sa eficientă de a fixa un obiectiv şi să se execute pe cât de planificare.

I encourage you to pick up a pen and a piece of paper and jot down the goals you want to reach. Vă recomandăm să alegeţi un creion şi o bucată de hârtie şi jot down obiectivele pe care doriţi să ajungeţi. Look at each goal and evaluate it. Uita-te la fiecare obiectiv şi evaluarea acesteia. Make any changes necessary to ensure it meets the criteria for a SMART goals Faceţi orice modificări necesare pentru a se asigura că respectă criteriile de obiectivele SMART,

S = Specific S = specifice
M = Measurable M = Measurable
A = Attainable A = obtine
R = Realistic R = realiste
T = Timely T = timp

SPECIFIC SPECIFICE

1. Goals should be straightforward and emphasize what you want to happen. Goluri ar trebui să fie direct şi evidenţia ceea ce doriţi să se întâmple. Specifics help us to focus our efforts and clearly define what we are going to do. Specificul ne ajuta să-şi concentreze eforturile noastre şi să definească în mod clar ce vom face.
2. Specific is the What, Why, and How of the SMART model. Ce este specific, ce şi cum a SMART model.
3. WHAT are you going to do? Ce, e º ti mergi la a face? Use action words such as direct, organize, coordinate, lead, develop, plan, build etc. Folosiţi cuvinte, cum ar fi o acţiune directă, organizează, coordonează, conduce, de a dezvolta, planifica, să construiască etc
4. WHY is this important to do at this time? De ce este important să se facă acest în acest moment? What do you want to ultimately accomplish? Ce vrei de ultimă instanţă, pentru a realiza?
5. HOW are you going to do it? CUM te duci tu sa faci asta?

Ensure the goals you set is very specific, clear and easy. Asiguraţi-vă obiectivele pe care aţi stabilit este foarte specifice, clare şi uşor. Instead of setting a goal to lose weight or be healthier, set a specific goal to lose 2cm off your waistline or to walk 5 miles at an aerobically challenging pace. În loc de setare a unui obiectiv de a pierde greutate sau să fie sănătos, să stabiliţi un anumit scop de a pierde 2cm off waistline dvs. sau pentru a merge la 5 mile un ritm aerobically provocator.

MEASURABLE Măsurabile

1. If you can’t measure it, you can’t manage it. Dacă nu se poate măsura, nu aveţi posibilitatea să gestionaţi. In the broadest sense, the whole goal statement is a measure for the project; if the goal is accomplished, the is a success. În cel mai larg sens, întreaga declaraţie obiectiv, este o măsură pentru proiect; în cazul în care obiectivul este realizat, este un succes. However, there are usually several short-term or small measurements that can be built into the goal. Cu toate acestea, există de obicei mai multe pe termen scurt sau mici, măsurători care pot fi incorporate în scopul.
2. Choose a goal with measurable progress, so you can see the change occur. Alegeţi un obiectiv cu progrese măsurabile, astfel încât să puteţi vedea schimbare apar. How will you see when you reach your goal? Cum veţi vedea, atunci când v-aţi atins obiectivul dvs.? Be specific! Fii specifice! “I want to read 3 chapter books of 100 pages on my own before my birthday” shows the specific target to be measure. "Vreau să citiţi capitolul 3 carti de 100 de pagini de pe propriul meu înainte de ziua mea" arată ţintă specifice să fie măsură. “I want to be a good reader” is not as measurable. "I nevoie la spre a fi un bun cititor" nu este ca măsurabile.
3. Establish concrete criteria for measuring progress toward the attainment of each goal you set. Stabilirea criteriilor de beton pentru măsurarea progresului către atingerea fiecărui obiectiv pe care aţi stabilit. When you measure your progress, you stay on track, reach your target dates, and experience the exhilaration of achievement that spurs you on to continued effort required to reach your goals. Când măsura progresul dvs., vă stea pe pistă, ajunge la datele dvs. ţintă, şi experienţa de realizare a exhilaration pinteni, care a continuat să aveţi la efort necesar pentru a atinge obiectivele dvs..

ATAINABLE ATAINABLE

1. When you identify goals that are most important to you, you begin to figure out ways you can make them come true. Când identifica obiectivele care sunt cele mai importante pentru dvs., veţi începe să găsiţi modalităţi prin care poţi să le sa se adevereasca. You develop that attitudes, abilities, skills, and financial capacity to reach them. Aveţi care dezvolta atitudini, abilitati, aptitudini, precum şi de capacitatea financiară de a ajunge la ele. Your begin seeing previously overlooked opportunities to bring yourself closer to the achievement of your goals. Dvs. de a începe să vedeţi anterior trecute cu posibilităţi de a vă aduce mai aproape de atingerea scopurilor dvs..
2. Goals you set which are too far out of your reach, you probably won’t commit to doing. Obiectivele pe care aţi stabilit care sunt prea departe de a ajunge la dvs., este posibil să nu se angajeze să faci. Although you may start with the best of intentions, the knowledge that it’s too much for you means your subconscious will keep reminding you of this fact and will stop you from even giving it your best. Deşi s-ar putea să înceapă cu cele mai bune intenţii din, cunoştinţele că este prea mult pentru tine înseamnă subconscious dvs. va păstra vă reamintim de acest fapt şi va înceta să vă chiar de la dvs. oferindu-le cele mai bune.
3. A goal needs to stretch you slightly so you feel you can do it and it will need a real commitment from you. Un obiectiv trebuie să vă întind uşor, astfel încât să simţi o poti face si este nevoie de un angajament real din partea dumneavoastră. For instance, if you aim to lose 20lbs in one week, we all know that isn’t achievable. De exemplu, dacă scopul de a pierde în 20lbs o săptămână, Ştim cu toţii că nu este realizabil. But setting a goal to loose 1lb and when you’ve achieved that, aiming to lose a further 1lb, will keep it achievable for you. Dar setare a unui obiectiv de a pierde 1lb şi atunci când v-aţi realizat că, cu scopul de a pierde o nouă 1lb, va păstra it realizabile pentru tine.
4. The feeling of success which this brings helps you to remain motivated. Sentimentul de acest succes care aduce vă ajută să rămână motivate.

REALISTIC Realiste

1. This is not a synonym for “easy.” Realistic, in this case, means “do-able.” It means that the learning curve is not a vertical slope; that the skills needed to do the work are available; that the project fits with the overall strategy and goals of the organization. Acesta nu este un sinonim pentru "uşor". Realiste, în această situaţie, înseamnă "posibilitatea de-a face." Aceasta înseamnă că învăţarea nu este o curba verticală a pantei; că deprinderile necesare pentru a face locul de muncă sunt disponibile; că proiectul se încadrează cu strategia si obiectivele generale ale organizatiei. A realistic project may push the skills and knowledge of the people working on it but it shouldn’t break them. Un proiect mai realist Apăsaţi pe abilităţile şi cunoştinţele de persoane care lucrează pe ea, dar aceasta nu ar trebui să le strice.
2. Devise a plan or a way of getting there which makes the goal realistic. Elaboreze un plan sau un mod de a avea acolo, care face ca obiectiv realist. The goal needs to be realistic for you and where you are at the moment. Scopul trebuie să fie realiste pentru tine si de unde sunt în momentul de faţă. A goal of never again eating sweets, cakes, crisps and chocolate may not be realistic for someone who really enjoys these foods. Un obiectiv de a manca niciodata din nou dulciuri, prăjituri, ciocolată şi crisps ar putea să nu fie realiste pentru cineva care chiar se bucură de aceste alimente.
3. For instance, it may be more realistic to set a goal of eating a piece of fruit each day instead of one sweet item. De exemplu, ea poate fi mai realist să se stabilească un obiectiv de a manca o bucata de fructe fiecare zi în loc de un element de dulce. You can then choose to work towards reducing the amount of sweet products gradually as and when this feels realistic for you. Apoi, puteţi alege să lucreze pentru a reduce cantitatea de produse dulce treptat, ca şi atunci când acest lucru se simte realiste pentru tine.
4. Be sure to set goals that you can attain with some effort! Asiguraţi-vă că pentru a stabili obiective pe care le poate atinge, cu unele eforturi! Too difficult and you set the stage for failure, but too low sends the message that you aren’t very capable. Prea greu şi pe care îl stabiliţi pentru etapa de eşec, dar prea mici trimite mesajul că nu sunteţi foarte capabil. Set the bar high enough for a satisfying achievement! Setaţi bar destul de mare pentru o satisface realizarea!

TIMELY LIMITARE

1. Set a timeframe for the goal: for next week, in three months, by fifth grade. Stabiliţi un termen pentru ca scop: pentru săptămâna viitoare, în termen de trei luni, prin clasa a cincea. Putting an end point on your goal gives you a clear target to work towards. Punerea la punct un scop dvs. vă oferă un scop clar de a lucra spre ţintă.
2. If you don’t set a time, the commitment is too vague. Dacă nu setaţi o perioadă de timp, angajamentul este prea vagă. It tends not to happen because you feel you can start at any time. Acesta tinde să nu se întâmple pentru că te simţi că poţi începe în orice moment. Without a time limit, there’s no urgency to start taking action now. Fără o limită de timp, nu există o urgenţă, pentru a începe să acţioneze acum.
3. Time must be measurable, attainable and realistic. Timpul trebuie să fie măsurabile, realiste şi pot obtine.

Everyone will benefit from goals and objectives if they are SMART. Toată lumea va beneficia de la scopurile şi obiectivele SMART, dacă sunt. SMART, is the instrument to apply in setting your goals and objectives. Smart, este un instrument de a aplica în stabilirea obiectivelor şi a obiectivelor dumneavoastră.

If interested further to know more click here Dacă în continuare interesat să aflaţi mai multe click aici

….. … .. Jignesh Dodiya Jignesh Dodiya

Bill Gates : last day at Microsoft Bill Gates: ultima zi de la Microsoft

Bill Gates spent his last day at Microsoft Friday, bidding a teary goodbye to the company he built into a global software colossus. Bill Gates petrecut ultima zi de la Microsoft Vineri, licitarea de o teary adio de la companie a construit intr-un COLOSUL de software la nivel global.

The Microsoft co-founder, 52, known for his boyish face and nerdy manner, will now focus on running the Bill and Melinda Gates Foundation, aimed at fighting disease, reducing poverty, and improving education around the world. De co-fondatorul Microsoft, 52, cunoscut pentru boyish lui faţă şi nerdy mod, se va concentra acum asupra execută proiectul de lege şi Melinda Gates Foundation, cu scopul de a combate boala, reducerea sărăciei, îmbunătăţirea şi educaţie în întreaga lume.

“My life’s work really is about software and working with incredible people,” Gates told more than 800 Microsoft employees picked by lottery to attend his onstage farewell chat with chief executive Steve Ballmer at the company’s campus in Redmond, Washington. "My Life's lucru este adevărat şi despre software-ul de lucru cu oameni incredibil", a spus Gates a mai mult de 800 de angajati ales de către Microsoft pentru a participa la loterie sa onstage rămas bun de chat cu sef executiv Steve Ballmer a companiei, la campusul din Redmond, Washington.

“There won’t be a day in my life that I’m not thinking about Microsoft and the great things it’s doing and wanting to help.” Gates said with tears in his eyes. "Acolo nu va fi o zi din viata mea ca nu ma gandesc despre Microsoft şi marile lucruri se fac şi doresc să vă ajut." Gates a spus cu lacrimi in ochi.

“When we miss a big change, when we don’t get great people on it, that is the most dangerous thing for us,” Gates said. "Când am dor de o mare schimbare, atunci când vom face nu a lua mare de oameni pe ea, care este cel mai periculos lucru pentru noi," a spus Gates. “It has happened many times. "Aceasta sa întâmplat de mai multe ori. It’s OK, but the less the better.” Este OK, dar mai puţin cu atât mai bine. "

Gates, who will remain Microsoft’s chairman on a part-time basis, said he would still take on Microsoft projects picked by Ballmer and two other executives who have assumed most of his day-to-day tasks, Craig Mundie and Ray Ozzie. Gates, care va rămâne preşedintele Microsoft, pe o parţială, a spus el trec.de la will a lua încă de la Microsoft a proiectelor alese de către Ballmer şi alte două funcţii de decizie care au asumat cea mai mare parte a sa de zi cu zi sarcini, Craig Mundie si Ray Ozzie.

“I do think with my not being here full time there is some opportunity that people will really step up. "I a face cu meu nu cred aici fiind complet timp există posibilitatea ca unii oameni vor cu adevărat pas. There’s somewhat of a vacuum created there,” he said. Nu-i cumva a creat un vid de acolo ", a spus el. “I have got to get out of the way, and let that new thing step in there.” "I-au luat pentru a iesi din fel, şi spuneţi că noua etapă în lucru de acolo."

When it came time for Ballmer to make his public farewell to Gates, he joked about the inevitable inadequacy of a thank-you gift, and presented him with a large scrapbook embossed with Gates’ signature. Când a venit timpul pentru Ballmer sale de a face publice rămas bun de a Gates, a joked despre insuficienţa inevitabilă a unei Vă mulţumim cadou, si a prezentat-l cu un mare album cu relief Gates "semnătură. Then, the tears came. Apoi, au venit de lacrimi.

“We’ve been given an enormous, enormous opportunity. "Ne-am dat o enorm, enorm de oportunitate. And Bill gave us that opportunity,” Ballmer said, his face reddening. Si Bill care ne-a dat posibilitatea, "a spus Ballmer, fata lui reddening. “I want to thank Bill for that.” "Vreau să mulţumesc pentru faptul că, Bill."

As the employees rose to their feet, Gates swiped at tears of his own. În calitate de angajati a crescut la picioarele lor, porti swiped la lacrimi de propriile sale.

More links on Bill Gates’s farewell Mai multe link-uri de pe Bill Gates a rămas bun

• Microsoft, then and Now. Microsoft, atunci şi acum.
• The Exit Interview with Bill Gates . The Exit Interviu cu Bill Gates.
• Bill Gates Wiki Bill Gates Wiki
• Before Microsoft(early Days) Înainte de Microsoft (mai devreme Zile)
• [Funny] Bill Gates is looking for a Job, fruitlessly . [Funny] Bill Gates este în căutarea unui loc de muncă, fruitlessly.

My Salute to Bill Gates ….. Mea de a saluta Bill Gates… .. Jignesh Dodiya Jignesh Dodiya

Adobe MAX 2008/2009 Adobe MAX 2008/2009

ADOBE MAX is an experience unlike any other — an opportunity to connect with thousands of designers, developers, partners, executives, and Adobe staff for education, inspiration, and community. ADOBE MAX este o experienta, spre deosebire de orice alta - o oportunitate de a intra in contact cu mii de designeri, programatori, parteneri, cu funcţii de decizie şi personalul de Adobe pentru educaţie, de inspiraţie, şi de comunitate.

MAX 2008/2009 will be held in San Francisco, Milan, and Tokyo. MAX 2008/2009 va avea loc la San Francisco, Milano, Tokio si. Be sure to mark your calendar for this important global event. Asiguraţi-vă că pentru a marca calendarul dvs. pentru acest important eveniment la nivel global.

MAX 2008 North America MAX 2008 America de Nord
San Francisco, California — November 16 - 19, 2008 San Francisco, California - 16 noiembrie - 19, 2008

MAX 2008 Europe MAX Europa 2008
Milan, Italy — December 1 - 4, 2008 Milano, Italia - Decembrie 1 - 4, 2008

MAX 2008 Japan MAX Japonia 2008
Tokyo, Japan — January, 2009 Tokyo, Japonia - Ianuarie, 2009

Click here for more info. Faceţi clic aici pentru mai multe informaţii.

….. … .. Jignesh Dodiya Jignesh Dodiya