Google’s approach on Agile Google подхода на Agile

Some of interesting points on Google’s approach to Agile: Някои от интересните точки на Google подхода към Agile:

• There are managers, sort of, but most of them code at least half-time, making them more like tech leads. Има мениджъри, вид, но повечето от тях код най-малко половин работен ден, като ги направи по-скоро технологични води.
• Developers can switch teams and/or projects any time they want, no questions asked; just say the word and the movers will show up the next day to put you in your new office with your new team. Разработчиците могат да преминат отбори и / или проекти, всеки път, когато искате, без въпроси; просто казват думата Movers и ще се появи на следващия ден, за да си в новия си офис с новия си отбор.
• Google has a philosophy of not ever telling developers what to work on, and they take it pretty seriously. Google е философия, не винаги казвам разработчиците какво да работят, и те го доста сериозно.
• Developers are strongly encouraged to spend 20% of their time working on whatever they want, as long as it’s not their main project. Разработчиците са силно насърчени да похарчите 20% от времето си работи върху това, което искате, стига да не е тяхната основна проект.
• There aren’t very many meetings. Там не са твърде много срещи. I’d say an average developer attends perhaps 3 meetings a week, including their 1:1 with their lead. Бих кажем средна присъства разработчик може би 3 срещи в седмицата, включително техните 1:1 с олово.
• It’s quiet. Това е тихо. Engineers are quietly focused on their work, as individuals or sometimes in little groups or 2 to 5. Инженерите тихо фокусиран върху тяхната работа, както за физически лица или понякога в малки групи, или 2 до 5.
• There aren’t Gantt charts or date-task-owner spreadsheets or any other visible project-management artifacts in evidence, not that I’ve ever seen. Там не са Gantt графики или дата-задача собственик електронни таблици или друга видима проект за управление на предмети като доказателство, че не съм виждал.
• Even during the relatively rare crunch periods, people still go get lunch and dinner, which are (famously) always free and tasty, and they don’t work insane hours unless they want to. Дори по време на относително редки ПУКНАТИНА периоди, хората все още отида да обяд и вечеря, които са (отлично) винаги свободни и вкусно, и те не работят луд часа, освен ако не искаш.

Read the entire article here . Прочети цялата статия тук.

….. ... .. Jignesh Dodiya Jignesh Dodiya